依托“六个坚持”锻造过硬检察队伍 ------金凤区检察院队伍建设纪实 金凤区检察院以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”新时代检察工作总要求,坚持“政治建检、教育强检、管理塑检、人才育检、监督促检、宣传助检”,全院干警素质能力得到了全面提升,有力推动了检察工作的深入发展。被最高检授予全国“文明接待室”称号,连续五年荣获全市“先进基层检察院”、连续十年保持“全区文明单位”。2018年获得市级以上集体荣誉10项,获得三等功、岗位练兵第一名等市级以上荣誉22人次。 坚持教育强检 着力素质提升 一是政治学习多样化。坚持周五集中学习与干警个人自学相结合、学习理论与思考问题相结合,采取专题辅导、党课教育、座谈讨论、撰写学习心得等形式,着力引导检察人员不断提升政治素养和党性修养,增强职业责任感和历史使命感。 二是建立“回传式培训”制度。要求本院外出参加学习培训的干警将所学的新知识、新思路和感受体会在全院业务学习会上与干警交流,共享学习成果,共同学习提高。 三是抓好教育培训。以“送出去、请进来、自主学”的方式开展培训工作,内外协调,形成培训合力。送学,今年共组织送训5次10人,其中业务培训4次9人,行政培训1次1人;邀请,定期开展“党建+业务”集中培训活动,兰州大学法学院邓小兵副教授、华东政法大学法律学院王戬教授、自治区党校霍岩松教授先后应邀就公益诉讼、宪法、刑事诉讼难题及捕诉合一探寻等内容为干警授课;自主学,2019年度《宁夏公务员网络培训》《普法用法网络培训》《中国检察官网络培训》在政工科的督促下,参学率达100%。 四是岗位练兵经常化。扎实开展庭审观摩、一案一评议、公诉辩论、疑案研讨等活动;举办控申、民行、公诉、行政等检察业务技能竞赛,着力提升干警的业务能力和综合素质。 坚持管理塑检 规范司法行为 一是打造“四书会审”品牌,形成“一控两查”的内部监督机制。即案管对《审查逮捕意见书》《起诉意见书》《起诉书》《判决书》对照核查强化案件内部监督,同时将流程监控的实效与检务督查相结合,不断提升业务分析能力。 二是严格执行办案纪律和工作纪律,对在执法办案过程中发现的执法不规范情况给予严肃处理,对违纪违法行为坚决做到“零容忍”。 三是与干警家属签订《廉政家书》,进一步强化对干警的规范和约束,监督触角从内部监督延伸到包括干警家属在内的社会监督。 坚持人才育检 着眼长远发展 一是科学合理考核检察人员。制定《金凤区人民检察院检察官考核办法(试行)》《金凤区人民检察院检察官绩效考核细则(试行)》,对员额检察官司法办案绩效、司法办案能力、职业操守、纪律作风等情况进行全面、综合性的评价。 二是优化人才资源配置。按照司法体制改革人员分类管理的要求,对全院干警进行摸底谈话,并根据个人专长和岗位需求,对重点办案部门干警进行调配重组,以适应司改后面临的新形势和新要求。 三是及时落实法律职务。积极与人大常委会沟通协调,对符合检察员任职条件的人员,及时提请任命,促进检察队伍健康、协调发展。 坚持监督促检 提升检察公信 一是加大“两微”建设力度。开通金凤检察官方微博、微信,利用微博、微信评论、私信、转发、点赞等功能,将重点工作情况、重大工作动态及时公布,接受群众监督,有效提升了社会知晓率和关注度。 二是自觉接受人大、政协监督。定期向人大及其常委会报告工作,及时反馈人大、政协机关提出的意见、建议的办理情况,以“检察开放日”和“新闻发布会”为抓手,切实提升社会各界对检察业务的了解和支持。 三是认真开展检务公开工作。公开程序性案件信息518条,法律文书179份,发布重要案件信息6条。2018年,我院检察工作群众满意度达到99.67%。 坚持宣传助检 打造品牌检察 一是开展各类活动提升金凤检察知名度。积极组织本院干警参演银川市院拍摄的微电影《执着》;组织承办《芬芳护蕾 让未成年人无忧成长》开放活动并召开新闻发布会,被《宁夏日报》等多家媒体报道。 二是承接市院《检察机关恢复重建40周年暨宁夏回族自治区成立60周年文艺汇演》节目任务,组织并负责制作背景视频,我院舞蹈《舞动中国梦》获得汇演二等奖。 三是全面开展“宪法宣传日”宣传活动,全面宣传提升“检察品牌”,让“两代表一委员”充分了解检察职能。 四是借助各种新兴媒体和传播平台,充分发挥各类传播载体的功效,扩大检察宣传品牌传播路径和影响面,刊发新闻稿件及信息调研文章55篇、利用微信微博推送文章334 篇。 2019年是新中国成立70周年,也是全面建成小康社会的决胜之年。金凤区人民检察院将在金凤区委和上级检察机 关的坚强领导下,在人大的监督下,在政府、政协的支持下,以党建带队建,牢记使命,砥砺奋进,进一步提升各项检察工作。以只争朝夕的工作热情,打头阵作表率当先锋,为建设“绿色、高端、和谐、宜居”新银川、为金凤区“五城五区”建设和跨越式发展做出更大的贡献。 |